И снова поиски работы!!!

И снова поиски работы!!!

Так уж сложилось, что в коллективе приживаются не все. И даже если зарплата и обязанности качественно сбалансированы всегда находится раздражающий фактор, который доводит до состояния, когда хочется всё бросить и найти себе новую работу.

Смена рабочего места – это очень серьёзное решение. Тут необходимо взвесить все «за» и «против». Никогда не следует делиться своими намерениями с коллегами, а тем более с начальством. Иначе можете раньше времени оказаться на «бирже труда» с негативной характеристикой. И так, всё достало, работать больше нет сил. Принято решение сменить место работы…

Прежде всего, не забывайте, что в переходной период Вам что-то надо кушать, платить за жильё, иметь транспортные расходы, раздать возможные долги (кредиторы всегда требуют деньги в самый неподходящий момент). Учитывая всё это, следует сделать финансовый резерв, отложить на «чёрный день». Каждая отложенная копейка Вам будет очень необходима в случае форс-мажорных обстоятельств. Даже самая минимальная зарплата – это способ к накоплению средств. Рассчитайте примерно этот резерв на 2-3 месяца.

Следующим шагом является поиск подходящей работы. К этому вопросу необходимо подойти весьма грамотно, дабы не получить славу «белой вороны», которая не в состоянии найти «общий язык» ни в одном коллективе.

Вот важные факторы, которые следует учесть в первую очередь:

– Заработная плата не должна быть намного ниже, чем у Вас была;

– Вам должна работа нравится, желательно чтобы она совпадала с Вашим хобби или профессией;

– Учитывайте протяжённость рабочего дня, время и финансовые расходы на дорогу;

– Не забывайте про другие обязанности – забрать или отвести ребёнка в школу, садик, возможность уделять время увлечениям (спорт, клубы, развлечения, которые у Вас в приоритете);

– По возможности, следует познакомится с коллективом, где придётся работать. Постараться найти «подводные течения» и, соответственно, «подводные камни»;

– Желательно, чтобы будущая работа была на достаточном удалении от предыдущей, дабы закулисные «хорошие» отзывы не настигли Вас на новом месте;

– Очень плохо, если Вы решили перейти к партнёру Вашего начальника. Каких бы «золотых гор» Вам не пообещал новый работодатель, есть вероятность, что разменивать партнёрские или дружеские отношения из-за Вашей персоны никто не станет;

311- Важно оставить себе пути к отступлению. Найти резервный вариант трудоустройства или даже частного бизнеса;

– При уходе с работы следует найти себе замену. Постарайтесь деликатно подготовить человека, компетентного и умеющего решать Ваши задачи.

– Обязательно проконсультируйтесь с юристом, который не имеет общего интереса с шефом, про особенности трудового законодательства, относительно Вас;

– Постарайтесь закрыть все проекты, доделать отложенную работу. В общем закрыть «дыры». Если по каким-либо причинам начальник не захочет Вас отпускать (высокий профессионализм, симпатии, морально-деловые качества), Он будет искать зацепку, дабы продержать Вас максимально долгое время.

– При переговорах о трудоустройстве необходимо сделать акцент на недопустимости или минимизации испытательного срока. За время испытательного срока часто смотрят не только на выполнение Ваших обязанностей, но и наводят справки о Вашей репутации;

– Если Вы решили уйти в частный бизнес – то также постарайтесь, чтобы интересы Вашей фирмы не пересекались с интересами той фирмы, где Вы работали.

Бытует мнение, что на японских фирмах ходить в отпуска – признак плохого тона.

Если человек идёт в отпуск, а особенно длительный и не запланированный – значит, Он ведёт переговоры про трудоустройство с другой фирмой. Как правило, на таких людей стараются «повесить всех собак», продержать максимально длительный срок, перевести на минимальную оплату и сделать так, дабы на другую работу Его не приняли.

Следует помнить, что работа должна приносить удовольствие!